根據(jù)省委、省政府《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施》和市委、市政府《關(guān)于實(shí)施“智慧濟(jì)寧?才繪圣城”工程加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施》，近日，集團(tuán)公司出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)人才支持計(jì)劃的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》），推動(dòng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)雙輪驅(qū)動(dòng)，助推集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才支撐。
《意見》提出，對(duì)新引進(jìn)人才，實(shí)施人才津貼政策。根據(jù)集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，對(duì)于通過公開招聘方式引進(jìn)的緊缺或急需專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷人才，執(zhí)行人才津貼制度。
一是全職引進(jìn)的全日制博士研究生（年齡不超過45周歲），與集團(tuán)公司及所屬企業(yè)簽訂5年及以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，3年內(nèi)給予每人每年10萬元人才津貼。
二是全職引進(jìn)的全日制碩士研究生（年齡不超過35周歲），與集團(tuán)公司及所屬企業(yè)簽訂5年及以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，3年內(nèi)給予每人每年3.6萬元人才津貼（其中，本、碩均為“雙一流”高?；蛟?11”“985”院校的碩士研究生，人才津貼標(biāo)準(zhǔn)提高為每人每年4.8萬元。）。
三是全職引進(jìn)的全日制學(xué)士本科生（年齡不超過30周歲），與集團(tuán)公司及所屬企業(yè)簽訂5年及以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，3年內(nèi)給予每人每年1.2萬元人才津貼。（其中，“雙一流”高?；蛟?11”“985”院校的學(xué)士本科生，人才津貼標(biāo)準(zhǔn)提高為每人每年2.4萬元）。
《意見》提出，加強(qiáng)現(xiàn)有人才的再培養(yǎng)。對(duì)獲得集團(tuán)公司緊缺專業(yè)碩士、博士學(xué)位的，分別給予1萬元、2萬元的學(xué)歷補(bǔ)貼；對(duì)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)職工獲得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，經(jīng)所在單位聘任，可分別給予中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員每人300元/月、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員600元/月、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員1000元/月的專業(yè)技術(shù)職稱補(bǔ)助；對(duì)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)職工經(jīng)培訓(xùn)和評(píng)審新獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的，經(jīng)所在單位聘任，分別給予每人200元/月、500元/月的職業(yè)資格技能補(bǔ)助。
《意見》強(qiáng)調(diào)，加大企業(yè)高層次人才培養(yǎng)力度。
一是加強(qiáng)現(xiàn)有人才的再培養(yǎng)。集團(tuán)公司總部及分、子公司在崗人員攻讀集團(tuán)公司緊缺急需專業(yè)碩士、博士學(xué)位的，分別給予1萬元、2萬元的學(xué)歷補(bǔ)貼。
二是執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任制度。對(duì)集團(tuán)公司總部及分、子公司在崗人員獲得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，經(jīng)所在單位聘任，可分別給予中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員每人300元/月、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員600元/月、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員1000元/月的專業(yè)技術(shù)職稱補(bǔ)助
三是建立高技能人才崗位技能津貼制度。對(duì)集團(tuán)公司及所屬企業(yè)職工經(jīng)培訓(xùn)和評(píng)審新獲得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的，經(jīng)所在單位聘任，分別給予每人200元/月、500元/月的職業(yè)資格技能補(bǔ)助。
四是實(shí)施高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)公司新全職引進(jìn)或新獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”等高技能人才，與集團(tuán)公司及所屬企業(yè)簽訂5年及以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2年內(nèi)分別給予100萬元、20萬元人才津貼；對(duì)集團(tuán)公司新全職引進(jìn)或新獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國技術(shù)能手”等高技能人才，與集團(tuán)公司及所屬企業(yè)簽訂5年及以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2年內(nèi)分別給予100萬元、20萬元人才津貼。
《意見》強(qiáng)調(diào)，實(shí)施高層次人才安居保障。
一是集團(tuán)公司全職引進(jìn)的國家級(jí)領(lǐng)軍人才，可免費(fèi)入住集團(tuán)公司人才公寓；引入后3年內(nèi)在我市購買首套住房的，給予50萬元的購房補(bǔ)貼。
二是集團(tuán)公司全職引進(jìn)的泰山學(xué)者特聘專家（泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才）、泰山學(xué)者青年專家，可免費(fèi)入住人才公寓；引入后3年內(nèi)在我市購買首套住房的，分別給予50萬元、30萬元的購房補(bǔ)貼。
三是集團(tuán)公司全職引進(jìn)的全日制博士研究生，可免費(fèi)入住人才公寓；引進(jìn)后3年內(nèi)在我市購買首套住房的，給予每人20萬元購房補(bǔ)貼，其中對(duì)全球TOP200高校畢業(yè)全日制博士研究生購房補(bǔ)貼提高到30萬元。
四是集團(tuán)公司全職引進(jìn)的全日制碩士研究生（年齡不超過35周歲）、全日制學(xué)士本科畢業(yè)生（年齡不超過30周歲），屬首次在濟(jì)寧就業(yè)，與集團(tuán)公司及所屬企業(yè)簽訂5年及以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，引進(jìn)后3年內(nèi)在企業(yè)稅務(wù)登記縣區(qū)購買首套住房的，給予每人6萬元、3萬元購房補(bǔ)貼。
《意見》要求，全方位提升人才服務(wù)。