為提升集團公司中基層管理人員和后備人才綜合素質(zhì)能力，培養(yǎng)和塑造高素質(zhì)人才隊伍， 8月7日上午，集團公司在三樓報告廳舉辦人才攀登計劃培訓班（第三期）開班典禮暨第二次專題培訓。集團公司黨委書記、董事長李合軍作動員講話，職業(yè)經(jīng)理人研究中心行動學習部主任、北京中盟信德管理咨詢中心執(zhí)行董事王守輝致辭，集團公司紀委書記袁歆參加開班儀式。

李合軍向人才攀登計劃培訓班（第三期）順利開班表示祝賀，向國務(wù)院國資委職業(yè)經(jīng)理人研究中心、北京中盟信德管理咨詢中心近年來對魯泰控股集團干部人才隊伍建設(shè)、培養(yǎng)給予的大力支持表示衷心地感謝，并向全體學員表達了殷切希望，希望大家堅持學以致用，真正把學習成果轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力，助推集團公司改革發(fā)展不斷取得新的進步。

李合軍要求，千條萬條忠誠是第一條。青年人才要錘煉忠誠之心，不斷撣去思想灰塵、永葆政治本色。要不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂，始終做政治上的明白人、老實人。

李合軍強調(diào)，人須在事上磨方立得住。青年人才要提升干事之能，一要練就統(tǒng)籌兼顧、通盤謀劃的本領(lǐng)，既要精于自己的業(yè)務(wù)，打好點上的戰(zhàn)斗，也要注重善于指揮面上的戰(zhàn)役，實現(xiàn)整體推進。二要提升敏銳見事、見微知著的本領(lǐng)，學會用發(fā)展的、聯(lián)系的、辯證的觀點去分析和研究問題，不斷增強工作的主動性、預見性。三要鍛煉靈活抉擇、精準施策的本領(lǐng)，堅持從實際問題出發(fā)，找到問題的難點癥結(jié)，精準出臺方案，精準推動落實。

李合軍指出，有多大的擔當干多大的事業(yè)。青年人才要追求擔當之為，始終保持創(chuàng)新的沖勁和攻堅的勇氣，一要忠于職守、履職盡責。二要勇于創(chuàng)一流、敢于爭第一。三要勇于打破壇壇罐罐、固有思維，全力沖刺三季度各項工作任務(wù)，在下半年打個漂亮的翻身仗。

李合軍強調(diào)，青年人才要下好務(wù)實之功，始終把實干作為座右銘，發(fā)揚“釘釘子”精神，準確把握變與不變的辯證法，對于認準的事情“咬定青山不放松”，久久為功、善作善成。

王守輝在致辭中，就5年來國務(wù)院國資委職業(yè)經(jīng)理人研究中心和集團公司的良好合作表示肯定，對集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的前景和近年來培訓學習帶來的效果表示肯定，同時勉勵全體學員要充分認識新時代學習的重要性，學以致用、報效企業(yè)、成就自我。

本期培訓班班長、學員代表劉增碩作了表態(tài)發(fā)言。

本期人才攀登計劃培訓班歷時7個月，培訓項目五個模塊課程，每月集中培訓2天，課程包含戰(zhàn)略與目標管理、管理技能與創(chuàng)新思維、團隊建設(shè)與管理藝術(shù)、個人素養(yǎng)與能力提升四個線下模塊和決策與執(zhí)行一個線上模塊。學完全部課程并完成結(jié)余答辯后，由國務(wù)院國資委職業(yè)經(jīng)理人研究中心和集團公司聯(lián)合頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。本期培訓班學員共60人，主要為集團機關(guān)及各企業(yè)中基層管理人員、后備人才、青年技術(shù)和管理骨干等。

集團公司人力資源部、政治工作部負責人，集團公司各企業(yè)主要負責人及政工、人力部門負責人，人才攀登計劃培訓班（第三期）全體學員共80余人參加開班典禮。